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为有效实现企业发展战略目标，更好地选拔、任用人才，促进部门、岗位、员工之间的合理流动良性发展，鼓励员工多方向发展，自我增值。优先考虑内部竞聘，为内部员工提供发展机会，实行公开竞聘上岗。

为保证公平公正以抽签形式确定演讲顺序

在竞选过程中，每位候选人都自信演讲，根据自己的基本情况，对工作岗位的认识进行演讲，他们都语言自然流畅，仪态端庄大方。有的畅谈自身丰富的工作经验；有的充分展示自己在专业方面的特长；有的以幽默诙谐给人深刻印象。慷慨激昂的竞聘演讲，将此次竞聘活动一次次推向高潮。

竞聘大会气氛紧张而热烈，在各位候选人演讲完毕后，由总经办成员、技术中心管理层、工程总监、人力资源经理、采购主管组成的评委小组，本着公平公正公开的评分方式，对候选人作出客观公正的评价。并由人力资源行政中心负责清点分数。

评委小组认真打分中

董事长·林国宁对本次竞聘大会点评

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